به گزارش پایگاه خبری سلام بازار به نقل از اطلاع رسانی اداره کل تامین اجتماعی قم، ابراهیم کشاورز روز چهارشنبه در این باره اظهار داشت: در اجرای بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مصوبه شورای عالی کار، از ابتدای دی‌ماه امسال تمامی کارفرمایان ملزم به درج مزد پایه سنوات و حق تاهل در لیست‌های ارسالی هستند که با اجرای این مصوبه دستمزد کارگران در زمان بازنشستگی واقعی‌تر و از متضرر شدن کارگران جلوگیری می‌شود.
وی با اشاره به بخشنامه ۲۷۶۷۱۶ به تاریخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی با «موضوع الزام درج مزد پایه سنوات و حق تاهل در لیست بیمه‌ای کارفرمایان» اظهار داشت: پس از صدور این بخشنامه، یک دستورالعمل اجرایی مبنی بر اعمال پایه سنواتی و مزایای حق تاهل در دستمزد مبنای کسر حق بیمه صادر شد. بر اساس این دستور العمل مقرر شده است که در سال جاری مزد و مزایای مزبور نیز در کنار سایر موارد مشمول کسر حق بیمه قرار گیرند.
وی افزود: با توجه به مشکلات زیرساختی که وجود داشت اجرای این مصوبه اندکی به تاخیر افتاد، اما با پیگیری انجام شده، این مشکلات مرتفع و با لازم‌الاجرا شدن آن از اول دی‌ماه امسال، کارفرمایان ملزم به درج این موارد در لیست‌های بیمه‌ای هستند. بازه زمانی یک ماهه تا ابتدای دی‌ماه نیز به این جهت در نظر گرفته شده که کارفرمایان آمادگی لازم را به منظور اجرای این مصوبه و درج این موارد در لیست بیمه فراهم کنند.
با اجرای این مصوبه دستمزد کارگران در زمان بازنشستگی واقعی‌تر می‌شود
کشاورز در خصوص مزایای اجرای این قانون برای بیمه‌شدگان گفت: عمده کارگران، همواره دغدغه دارند که چرا در زمان بازنشستگی با حداقل دستمزد بازنشسته می‌شوند؛ با اجرای این مصوبه دستمزد کارگران در زمان بازنشستگی واقعی تر و از متضرر شدن کارگران جلوگیری می‌شود چون کارفرما موظف است که دستمزد واقعی کارگر را مبنای پرداخت حق بیمه قرار دهد.
وی ادامه داد: از طرفی با اجرای این قانون، خدمات کوتاه‌مدت سازمان تامین اجتماعی مثل کمک‌هزینه بارداری، غرامت ایام بیماری و از کارافتادگی و نیز خدمات بلندمدت با اعمال مزایای مزبور به بیمه شدگان پرداخت می‌شود.
اجرا نکردن قانون تخلف محسوب می‌شود
سرپرست اداره کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی درخصوص نحوه نظارت بر اجرای این قانون با اشاره به اینکه عدم اعمال این قانون توسط کارفرمایان تخلف محسوب می‌شود، گفت: سیستم دریافت لیست هوشمند به نحوی طراحی شده است که کارفرمایان ملزم به پرداخت مزد و مزایای مزبور می باشند و در واقع ثبت لیست در سیستم بدون اعمال مزد پایه سنوات و حق تاهل ممکن نیست و از ابتدای دی‌ماه کسی نمی‌تواند از این قانون تخلف کند.
